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PR TIMESにてプレスリリースを配信しました

PR TIMESにてプレスリリースを配信しました

更新日 : 2024.4月.16

東日印刷さんのPR TIMES(2024年4月12日)にて『インド工科大学で日本企業向け新卒採用イベント開催~人材紹介料“無料”の特別キャンペーン~』としてプレスリリースを配信しました。

 

インド工科大学で日本企業向け新卒採用イベント開催~人材紹介料“無料”の特別キャンペーン~

 

イベント内容について

 

現地 or オンライン採用イベントでは、以下の2つの企画をご用意しています。

●『24年10月新卒ITエンジニア』の採用フェア

●Willingsを通さないと実現できないキャンパス内の施設見学

 

【2024年10月新卒】採用フェア

世界最高峰の理工系大学であるインド工科大学マンディー校の現役4年生は、現在進路を決定する段階にあります。

 

驚くべきことに、学生の中には「特に日本の企業で働きたい!」「ものづくり技術が強い日本で自分のエンジニアリングスキルを活かしたい!」という思いを抱く方がいます。

 

今年卒業し、2024年10月から日本で働くことが可能な状況ですので、ITエンジニア領域での活躍が期待できる人材を特に求めている企業にとってこれ以上ない好機でしょう。

 

さらに、企業が学生を採用できた場合、「紹介料は0円」でご案内いたします。(詳細は記事の最後をご参照ください)

 

インド工科大学の学生は、大学時にAIやビッグデータ分析など実践的な開発経験を積んでいます。それは、彼らが世界トップレベルの大学で競争を繰り広げているからです。

 

イベント参加の際には、企業様には事前に求める人材(スキルや想定年収など)をご提出いただき、当日は募集要項にあった学生達のグループを形成し、グループ面談を行っていただきます。

 

さらに、厳選された学生と個別に面談を行い、最終的な採用を検討していただけます。

イベント内容・申し込み方法

 

採用イベントの内容は以下の通りです。

イベント内容

期間 : 2024年5月8日(水)~5月12日(日)3泊5日

   ※オンライン採用の場合は期間中の1日のみ参加

 

●スケジュール (現地参加の場合の日程)

1日目 デリー空港へ到着

2日目 IIT Mandi到着・学校見学・就職支援課の教授へご挨拶

3日目 グループ面接 & 個別最終面接

4日目 デリー空港より出発

5日目 日本帰国

 

●費用 : ①視察代+ ②年間コンサルティングサービス

①視察料金:26万円/人

 ※オンライン参加の場合は視察料金は含みません。

 ※渡航の際の国際航空券、渡航ビザ、海外保険は含みません。

 ※滞在中の現地医療費 ・ 個人的な観光、お土産や飲食類費用は含みません。

 ★ご紹介料 0円/人 (内定時)

 

②内定が確定した場合は年間トータルサポート 15万/ 月x入社人数 (入社時~1年間)

 ★サポート内容

 *企業と内定者間のコミュニケーションサポート

 *日本語教育(オンライン)

 *生活サポート(プライベートで何かあったときのサポート)

申し込み方法

以下のお問い合わせフォームよりご応募ください。
その際に、お問い合わせ内容欄に「2024年採用イベント」とご記入ください。

ご不明な点がございましたら、恐れ入りますが以下のメールアドレスまでご連絡いただけますようお願いいたします。

 

メールアドレス:contact@willings-inc.com  GALKサポート担当宛

 

皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

東京都江東区越中島2−1−30 株式会社Willings 代表取締役 町田 豊明

「優秀なITエンジニア人材がいない…」とお悩みの方へ

 

ITエンジニア人材の採用をはじめてみたものの、このような悩みを抱えていませんか?

 

「求めるスキルを持っている優秀な人材が見つからない…」

「求めていた人材がすでに他の企業に流れてしまっている…」

「いざ入社しても長続きせず退職してしまう…」

 

日本人ITエンジニアを採用できる人材紹介会社は多数あるものの、求める人材(需要)と供給がマッチしていないことや、中長期的な採用体制が構築がされておらず多くの企業が満足いく採用ができずに悩んでしまいます。

 

しかしその一方で、すでに外国人採用に目を向けて採用活動を進めていれば世界の優秀な人材を他社との競合が少ない中で獲得できる、ことも事実です。

 

実際に私たちはインド工科大学全23校に特化したITエンジニア採用や開発支援のDXコンサルティング集団として、累計160名以上ものインド工科大学生を対象に日本企業でのインターンシップを実施し60%越の採用率を実現しました。

 

もしも現状、将来性のあるスキルの高いIT人材を獲得したいと感じているのであれば、まずはサービス資料にあるインターンシップ導入を検討してみてください。

 

 

 

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