インド工科大学（IIT）は今世界から https://hoteligy.com/blog/uncategorized/syvrcpep https://fundaciongrupoimperial.org/8onwirqmyfj 『超エリートエンジニア』と呼ばれており、世界中の企業から引く手数多の存在です。Google・IBM・Twitterなどの先端IT業界のリーダーを輩出しているインド工科大学ですが、IIT卒エンジニアが今日本での就職を望んでいるんです。
その数はなんと http://www.manambato.com/g7io5uj27 https://therunningsoul.com/2024/11/o2edvsoy 『3000人以上』
米国やヨーロッパで 1,000～2,000万円以上の年収を望める彼らが “ http://www.chateagay.com/i1jhqa7ivw3 https://crockatinneyguesthouse.com/iekp5mwgm なぜ日本企業に注目しキャリアの場として選ぶ” のでしょうか？
日本企業がこの優秀な人材を引きつけ、採用を成功させるためには、単に給与や条件だけでなく、「○○」が必要です。本記事では、IIT出身のエンジニアが日本でのキャリアを望む理由を解説します。
そして、超エリートと呼ばれるグローバル人材を採用できるチャンスをより確実にするために長年IITエンジニアを日本企業に紹介してきたWillingsが採用のための秘訣をご紹介します。
彼らの採用を成功させる秘訣を掴むことで、日本企業は未来の競争力を大きく引き上げることができるでしょう。
そもそもインド工科大学（IIT）のエンジニアが注目される理由
近年、シリコンバレーをはじめ、世界中の主要なIT企業でインド出身のエンジニアや経営者の存在感が増しています。
その中で特に、インドの理系最高峰であるインド工科大学（IIT）の卒業生は、 Zolpidem Order Lorazepam http://www.chateagay.com/mn0nm4k 『優秀な人材の宝庫』と言われており、まさにエリートエンジニアとして企業が彼らを採用するために1,000万〜2,000万円相当の年俸を提示することも少なくありません。
そもそも、インド工科大学が注目されているのには卒業生の中でも「天才」と称されるIT業界に革新をもたらせた人物が多いというのが一つの理由です。
例えば、 https://www.aascend.org/?p=ho7tr6az Google CEO サンダー・ピチャイ、ソフトバンク元副社長 ニケシュ・アローラ、サン・マイクロシステムズ共同創業者 ヴィノド・コスラ、 Twitter CEO パラグ・アグラワルなどがいらっしゃいます。
世界水準のリーダーを輩出しているインド工科大学は入学するためにも熾烈な競争を勝ち抜かなければいけません。
合格率1%の壁を突破してくる超エリート達
インド工科大学（IIT）は国内23校の総称と言われていますが、毎年定員数は https://altethos.com/xhor1le75hx 1.5万人ほどと言われています。この定員数に対して、 https://www.dirndl-rocker.at/?hev=0utgevjzv 毎年120万人以上が受験するというインドで最も競争が激しい大学の一つです。つまり、 https://crockatinneyguesthouse.com/mv6vqnpmbmq 倍率は120倍ほどに達します。
東大の倍率（約3倍）やハーバード大学（約20倍）と比較すると、その競争率の高さがわかることでしょう。 https://www.amyandthegreatworld.com/2024/11/cpuk0uezh 「アジアのMIT（マサチューセッツ工科大学）」とも称されるIITですが、「IITに入れなかったからMITに行く」と言われるほど、その門は狭いのです。
インド工科大学エリートエンジニアが日本を選ぶ4つの理由
私たちWillingsは2018年からインド工科大学から輩出されるIT人材に着目し、国内全23校と連携。年間3,000名のIIT生を集め、日本企業に対しインターン経由での採用から定着支援までのワンストップサービスを展開しています。
https://golddirectcare.com/2024/11/02/lykjzse9o3 「優秀なITエンジニア人材がいない…」とお悩みの方へ
ITエンジニア人材の採用を進めているが、このような悩みを抱えていませんか？
「求めるスキルを持っている優秀な人材が見つからない…」
「求めていた人材がすでに他の企業にとられてしまう…」
「いざ入社しても長続きせず退職してしまう…」
ただそれは『日本人エンジニア』にこだわってしまっているからではないでしょうか？
すでに外国人採用に目を向けて採用活動を進めていれば世界の優秀な人材を他社との競合が少ない中で獲得できる、ことはまぎれもない事実です。
実際に私たちは インド工科大学全23校に特化して２ヶ月間のインターンシップを経由して採用に繋げる「GALKインターンシップ」というサービスを運営しています。これまで累計160名以上ものインド工科大学生を対象に日本企業でのインターンシップを実施し『60%越の採用率』を実現してきました。
計2ヶ月しっかり時間を確保することでインターンシップ時に彼らの開発力はもちろんのこと、人間性や社風に馴染めているかやほかの社員との関係性を吟味していただいて内定に繋げていこうという取り組みです。
もしも現状、将来性のある優秀なIT人材を獲得したいと感じているのであれば、まずはサービス資料にあるインターンシップ導入を検討してみてください。
実際、インターンシップにご参加いただく企業様には事前によくこんな質問をもらいます。
https://www.therealitytv.com/z3uwgbsxmej 「もっと年収の高いアメリカに行ってしまうのではないか？」
http://makememinimal.com/2024/zptn3mueg 「インターンシップという経験だけつんで、就職はインドか海外でしょ？」
私たちも活動を始める前はそのように感じていました。しかし、現状はまったく違います。
以下では、超エリートであるIITのエンジニアが 『なぜわざわざ日本に就職したいと思っているのか？』について2018年からIITと関わってきた私たちだからこそわかる理由をお伝えします。
①１エンジニアとして終わるのではなく自分の力を発揮できる場所を探している
インド工科大学（IIT）のエンジニアは、 https://www.dirndl-rocker.at/?hev=q40abfr 『単なる一人のエンジニアで終わることに満足しない』人が多いです。これがIIT生が日本で就職したい最大の理由です。
多くのグローバル企業では、数百人単位でエンジニアを採用しますが、その中で個々のエンジニアが目立つことは難しく、大勢の中の一人として埋もれてしまうことがあります。特にシリコンバレーの大手企業では、プロジェクトの一部分だけに携わるケースが多く、全体の意思決定に関与する機会が少ないと感じることもあるでしょう。
その点、日本企業は比較的少人数のチームでプロジェクトを進める傾向があり、一人ひとりの技術者がプロジェクト全体に影響を与えるチャンスが大きいと感じています。例えば、日本のスタートアップ企業では、エンジニアが技術面だけでなく、戦略的な決定や新しいプロジェクトの方向性にも関わることもありますよね。
実際、私たちのインターンシップに参加される学生の多くが How To Buy Zolpidem Online 「日本企業のインターンシップに参加すると私自身がその会社に必要とされていると心の底から感じることができる！ https://therunningsoul.com/2024/11/7bepoofrayw Ambien Ordering Online 」と発言しています。IIT卒業生であるエンジニアが、日本の非IT企業を選び、そこで新しくデジタル部門を立ち上げリードテックとして活躍している事例もございます。
※以下の記事は印刷系企業かつこれまで外国人採用を行っていなかった日本企業が初めてIIT生を採用し、そこからデジタル部門を立ち上げSaaSビジネスを展開している成功事例をご覧いただけます。
『東日印刷株式会社：インド工科大生採用をきっかけにIT事業にチャレンジ！進化し続ける老舗印刷会社』
ここで働くエンジニアは https://www.winkgo.com/n4txl2ps 「日本では自分のアイデアが評価され、実際にプロジェクトに反映される環境が整っている。ここではただの一技術者ではなく、革新を生むエンジニアとしての役割を期待されている」と語っています。
このように、自分の力を最大限に発揮できる環境を求めて、IIT卒業生は日本を選ぶことが増えているのです。
②そもそも日本文化に興味がある
インドの若者の中で、特にIITのエリート層は、学術的な関心だけでなく、 https://crockatinneyguesthouse.com/g1fnnzr8 異文化への興味も強い傾向にあります。
その中でも日本文化は、 https://hoteligy.com/blog/uncategorized/j6zi3u5a5o アニメや漫画、武道、歴史といった独特の伝統文化が世界的に人気を集めており、インドでもその影響は広がっています。IITの学生や卒業生の中には、日本のポップカルチャーや歴史、さらには日本の技術に興味を持つ人が少なくありません。
日本人である我々は、日本文化や慣習に対して特段価値を感じることが少ないかもしれないですよね。我々にとってはそれが日常ですのでそれもそのはずです。
しかし、インドに限らず海外の方と話すと「大袈裟ではないか？」と思われるくらい日本のポップカルチャーや食文化、日本人の人間性（思いやり・敬いの心・時間に正確なところなど）に興味を持ってもらえることが多いのです。
実際、私たちのもとには毎年約3,000人以上のIITの学生が日本でのインターンシップに参加したいと応募してくれます。言い換えるならば Buy Zolpidem From Uk 『3,000人以上の超エリートインド人が日本で就職したい！』と言っているようなものです。
この3,000人の多くが http://www.chateagay.com/krs1jlb09ge 「日本のアニメが好き！」「四季が素敵！」「日本人の働き方は素晴らしい！」などと日本人以上に日本に興味・関心があると示してくれています。
ただ、この現状は今後も継続するかというとそれはどうかわかりません。日本が先進するか後退するかもわからないこの現状を考えると、日本のテクノロジー技術がまだ世界から求められているうちに、そして日本の良き文化が残っている「今」だからこそ早期に志願している3,000人の優秀なインド人を迎え入れることが企業には必要なのです。
https://tvmovievaults.com/p94u1zw 「まだ大丈夫」は「もう遅い」という考えが今の日本企業には一番必要なことではないでしょうか？
③日本のテクノロジー技術に魅了されている
日本は技術大国としての地位を長年にわたって確立しており、その分野は製造業からIT、ロボティクス、さらにはバイオテクノロジーまで多岐にわたります。
インド工科大学のエリートエンジニアは、最新の技術トレンドやイノベーションを追求することに強い関心を持っており、日本の技術力に魅了されるケースが多いです。
例えば、ソニーやトヨタなど、日本を代表する企業は、AIや自動運転技術、次世代ロボット技術などの最先端技術で世界をリードしています。
現状では、インドと比べると日本企業の技術的な進化はエンジニアにとって挑戦しがいのあるフィールドを提供していると考えられます。IITのエンジニアにとっては、技術力をさらに高め、グローバル市場での競争力を強化する絶好の機会と捉えられているのです。
④給与と生活水準や安全性に惹かれている
IITの学生から見ても、 日本のインフラや標準以上の生活・給与が担保されている環境は大変魅力的だといわれています。
彼らがよく言うのは https://tvmovievaults.com/rbop2trhyca 「日本の交通機関は本当に素晴らしい。時間通りに通勤したり移動できることがインドでは考えられない。交通機関だけでなくほとんどがシステムとして正常にワークしているのは一番の魅力だと思います。」
日本は他のアジア諸国と比べても安全な国であり、清潔な都市環境、犯罪率の低さは、インド国内の都市環境と比較しても安心できる要素であり、インド人、いやあらゆる外国人にとって非常に魅力的だと言えます。
日本企業が知っておくべきIITエンジニアの採用成功の秘訣とは？
日本でインターンシップ（弊社サービス）に参加したいと感じたり、将来的には日本で働きたいと思うインド工科大学（IIT）のエリートエンジニアが想像よりも多いことをお分かりいただけたのではないでしょうか？
では、そんなIITエンジニアを実際に日本企業が「今から」採用に踏み切るための秘策をご紹介します。これは私たちが2018年からインターンシップ経由採用サービス（GALKインターンシップ）を運営してきて培ったノウハウがあるからお伝えできることです。
日本企業が優秀な海外人材を採用し、長期的に定着させるために必要な秘策を知って採用活動に取り組んでいきましょう。
新規事業や事業変革などの革新的なプロジェクトへ参画させる
IIT出身のエンジニアは、非常に向上心が高く、単にエンジニアリングを学んできただけではなく、 https://golddirectcare.com/2024/11/02/rc6ckbrbvp https://golddirectcare.com/2024/11/02/86n8yyb 革新を起こすことに強い情熱を持っています。言い換えれば、 https://fundaciongrupoimperial.org/3c3z65t8nu 指示された通り「ただモノを作る」のではなく「売れるモノを作る」能力がとても高いということです。
※以下の記事は上記の内容を実際に体験した企業の導入事例です。ベトナム人エンジニアや日本エンジニアと比べてIITエンジニアの良さについて述べています。
彼らはテック技術を用いて社会に貢献することや、従来のビジネスモデルや技術を刷新することにやりがいを感じています。まさに、新しいサービスの立ち上げや既存のプロダクトの技術革新を計画している場合、ぜひ彼らにその仕事を任せてみてください。
ポイントは人材を 「使う」のではなく「頼り・促す」ことです。先ほどご紹介した東日印刷様の事例では初めて海外エンジニアを採用し印刷事業だけでなく新しくデジタル事業を立ち上げました。その決め手は、まさしく彼らのポテンシャルに感銘を受けた上層部が彼らを中心にデジタル部門を立ち上げてみてはどうだろうか？と新規事業を任せた結果です。
彼らのポテンシャルが生かせるホームとなる環境を整え、 https://www.theologyisforeveryone.com/vfeka6a4 「こんなことができたら嬉しいな」「今のリソースではできないけどこんなサービスを作りたい」という考えを素直にエンジニアに投げかけてみることが大切です。
最先端技術へ積極的にチャレンジする
IIT出身者は、学部内でも難解な技術的問題に常に取り組んでいる切磋琢磨を基本としている学校です。課題を克服すること強いモチベーションを持っています。それは彼らの得意領域にも言えることで、たとえば、 人工知能（AI）、量子コンピューティング、データサイエンス、ブロックチェーン、ロボティクスといった最先端技術の分野をいち早く学び実践レベルで使用できる方が多いということです。
日本企業でも高度な自動化やAI活用の取り組みに強く関心を示していますが、外部ベンダーに任せるだけや、リソース不足で断念するケースがほとんどだと思います。
上記のような技術を用いて内製化できたらなんてすばらしいことでしょう。ぜひIITのエンジニアに携わらせてみてください。彼らの能力が最大限に引き出されることは間違いありません。
まとめ
いかがでしたか？
インド工科大学のエリートエンジニアを採用し、企業にとっての価値ある存在にするためには、単なる待遇の向上だけでは不十分です。彼らは、 https://www.amyandthegreatworld.com/2024/11/6l5bi140 技術的チャレンジや革新的プロジェクトに取り組むことで、 Order Ambien Cr Online 自分自身の能力を試し、成長したいと強く願っています。若き優秀なタレント人材に挑戦を提供することは、企業にとっても新たなイノベーションを生むチャンスです。
私たちはWillingsは 2018年からインド工科大学から輩出されるIT人材に着目し、国内全23校と連携。年間3,000名のIIT生を集め、日本企業に対しインターン経由での採用から定着支援までのワンストップサービスを展開しています。
インターンシップに関して、少しでもご興味ある方は以下のリンクからお問い合わせください。
もしくは
メールアドレス：contact@willings-inc.com
までご連絡くださいませ。
心よりお待ちしております。
